code de conduite

Superpack's La conduite du code est notre engagement à mener des activités responsables avec intégrité dans toutes les actions Actions. Nous Croyez que mener des affaires de manière prudente et responsable contribue à notre avantage concurrentiel et crée des avantages pour nos clients

En tant qu'entreprise responsable, il est important que les personnes qui impliquent dans la fabrication et en proposant des produits et des services soient traitées avec dignité et respect, ont des conditions de travail bonnes et sûres et ne sont exposées qu'aux processus écologiques Processus.

Tous les employés sont responsables du maintien des relations de travail éthiques et Pratiques. Superpack Conforme à toutes les lois chinoises, réglementations et industrie chinoises applicables Normes.

Droits du travail et droits de l'homme

non-discrimination
Superpack ne s'engage pas ou ne soutenait pas la discrimination sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de la langue, de la religion, de l'opinion politique ou autre, de la caste, d'origine nationale ou sociale, de la propriété, de la naissance, de l'affiliation syndicale, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé, des responsabilités familiales, de l'âge , handicap ou autre distinction caractéristiques. Toutes les décisions liées à l'emploi telles que l'embauche, la rémunération, les avantages, la formation, l'avancement, la discipline, la résiliation des contrats et la retraite ne vont baser que sur les critères pertinents et objectifs Critères.

travail forcé
Superpack ne participe ni ne bénéficie d'aucune source de main-d'œuvre forcée, liée ou contracturée ou humaine trafic. Les travailleurs sont autorisés à se déplacer librement et à laisser leur lieu de travail le quand leur Shift se termine.

Salaires, heures de travail et conditions d'emploi
Superpack Conforme à toutes les lois et règlements chinois en matière de salaire, de salaires des heures supplémentaires, de congé de maladie et d'autres éléments de la rémunération.

Après les normes de la main-d'œuvre chinoise et la sauvegarde de la santé et de la sécurité des employés, les heures de travail maximales autorisées dans une semaine ne doivent pas sur une base régulière dépasser 40 heures avec un maximum de 44 heures effectives par semaine, y compris des heures supplémentaires, cependant, à l'exclusion du déjeuner et des pauses, ou moins si dicté par chinois Law. La semaine de travail ne peut en aucun cas dépasser le maximum autorisé par la législation chinoise ou Règlement

Les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé dans chaque semaine.

droit à la liberté d'association et à la négociation collective
Superpack Respectez les droits des employés à associer librement et rejoindre (ou pas rejoindre) travailleurs organisations de leur propre choix. Il n'y a pas de licenciement, de discrimination, de harcèlement ou d'intimidation due à une association ou à union.

Travail des enfants et exigences minimales sur l'âge
Superpack n'utilise ni ne bénéficie d'enfant travail. L'âge minimum d'emploi est de 16 ans. Les employés de moins de 18 ans ne seront pas impliqués dans des travaux potentiellement dangereux.

santé et sécurité
Superpack Fournir des conditions de travail sûres et saines et protéger les employés des dangers et des dangers dans le travail Place. Tous les employés suivent les politiques et procédures de santé et de sécurité, et Celles-ci Les procédures à tout moment sont conformes aux lois applicables et à la réglementation.

environnement
Superpack Sensibilisation à la législation environnementale actuelle et à assurer la conformité juridique grâce à la formation, à la sensibilisation, au contrôle opérationnel et à la surveillance.

Superpack Fonctionne systématiquement pour empêcher les impacts environnementaux défavorables de ses activités, produits et services au moyen d'une approche proactive et de la gestion responsable Superpack rapports sur les impacts environnementaux et s'efforcer de faire des améliorations continues.

l'éthique des affaires

Corruption et corruption
Superpack Ne jamais s'engager dans aucune forme de corruption, de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds, ou toute méthode illégale pour influencer les fonctionnaires, le pouvoir judiciaire ou privé Parties.

Les nouveaux contrats avec des fournisseurs, des agents, des intermédiaires ou des consultants incluent une section sur anti-corruption. Le titulaire du contrat doit être conforme à toutes les lois applicables et de la réglementation.

Lignes directrices pour la prise de décision

• Est-ce légal et éthique?
• Serait Je me sens à l'aise d'expliquer cette action aux collègues, amis et à la famille?
• Serait Ça va bien si cela a été écrit dans un journal ou un autre public Forum?
• est-ce acceptable dans unChinois Contexte?

Si La réponse est "Non" ou "non Sûr " à l'un des ces questions, ne pas continuer.