Code de conduite

CODE DE CONDUITE

Le code de conduite de Superpack témoigne de notre engagement à mener des activités responsables et intègres dans toutes nos actions. Nous pensons qu'exercer nos activités de manière prudente et responsable contribue à notre avantage concurrentiel et crée des avantages pour nos clients.

En tant qu'entreprise responsable, il est important que les personnes impliquées dans la fabrication et la fourniture de produits et services soient traitées avec dignité et respect, bénéficient de conditions de travail bonnes et sûres et ne soient exposées qu'à des processus respectueux de l'environnement.

Tous les employés sont responsables du maintien de relations et de pratiques de travail éthiques. Superpack est conforme à toutes les lois, réglementations et normes industrielles chinoises applicables.

Droits du travail et droits de l'homme

Non-discrimination
Superpack ne se livre ni ne soutient la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, la caste, l'origine nationale ou sociale, la propriété, la naissance, l'affiliation syndicale, l'orientation sexuelle, l'état de santé, responsabilités familiales, âge, handicap ou autres caractéristiques distinctives. Toutes les décisions liées à l'emploi telles que l'embauche, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, l'avancement, la discipline, la résiliation du contrat et la retraite seront fondées uniquement sur des critères pertinents et objectifs.

Travail forcé
Superpack ne participe ni ne bénéficie d'aucune source de travail forcé, de servitude ou sous contrat ou de traite d'êtres humains. Les travailleurs sont autorisés à se déplacer librement et à quitter leur lieu de travail à la fin de leur quart de travail.

Salaires, horaires de travail et conditions d'emploi
Superpack se conforme à toutes les lois et réglementations chinoises concernant les salaires, les heures supplémentaires, les congés de maladie et autres éléments de rémunération.

Conformément aux normes du travail chinoises et pour préserver la santé et la sécurité des employés, la durée maximale de travail autorisée dans une semaine ne doit pas dépasser régulièrement 40 heures avec un maximum de 44 heures effectives par semaine, y compris les heures supplémentaires, mais à l'exclusion du déjeuner et des pauses. ou moins si la loi chinoise l'exige. En aucun cas, la semaine de travail ne peut dépasser le maximum autorisé par les lois ou réglementations chinoises.

Les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé par semaine.

Droit à la liberté d'association et à la négociation collective
Superpack respecte le droit des salariés de s'associer librement et d'adhérer (ou de ne pas adhérer) aux organisations de travailleurs de leur choix. Il n’y a pas de licenciements, de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation du fait d’une association ou d’un syndicat.

Travail des enfants et conditions d'âge minimum
Superpack n'utilise ni ne profite du travail des enfants. L'âge minimum pour travailler est de 16 ans. Les employés de moins de 18 ans ne seront pas impliqués dans des travaux potentiellement dangereux.

Santé et sécurité
Superpack offre des conditions de travail sûres et saines et protège les employés des dangers sur le lieu de travail. Tous les employés suivent les politiques et procédures de santé et de sécurité, et ces procédures sont à tout moment conformes aux lois et réglementations applicables.

Environnement
Superpack reste informé de la législation environnementale en vigueur et assure la conformité légale par la formation, la sensibilisation, le contrôle opérationnel et la surveillance.

Superpack s'efforce systématiquement de prévenir les impacts environnementaux négatifs de ses activités, produits et services grâce à une approche proactive et une gestion responsable. Superpack rend compte de ses impacts environnementaux et s'efforce d'apporter des améliorations continues.

L'éthique des affaires

Corruption et pots-de-vin
Superpack ne s'engage jamais dans aucune forme de pots-de-vin, d'extorsion ou de détournement de fonds, ni dans aucune méthode illégale visant à influencer les agents publics, le pouvoir judiciaire ou des parties privées.

Les nouveaux contrats avec des fournisseurs, agents, intermédiaires ou consultants incluent une section sur la lutte contre la corruption. Le titulaire du contrat doit se conformer à toutes les lois et réglementations applicables.

Lignes directrices pour la prise de décision

• Est-ce légal et éthique ?
• Est-ce que je me sentirais à l’aise pour expliquer cette action à mes collègues, amis et famille ?
• Serait-il acceptable que cela soit écrit dans un journal ou sur un autre forum public ?
• Est-ce acceptable dans unContexte chinois ?

Si la réponse est « non » ou « pas sûr » à l’une de ces questions, ne continuez pas.